Hubungan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Puskesmas Wilayah Jakarta Utara Tahun 2024.

Abstract

Salah satu industri yang tidak dapat dilepaskan dari tren globalisasi saat ini adalah sektor jasa kesehatan. Gaya hidup masyarakat telah berubah akibat globalisasi. Hal ini mendorong inovasi dalam pemberian layanan bagi banyak perusahaan, termasuk sektor kesehatan untuk mendapatkan perawatan medis yang diperlukan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Hasil pada penelitian ini berdasarkan uji statistik (Chi-square) dengan uji alternatif yaitu uji fisher’s exact test diperoleh p value < 0,05 yaitu 0,009 variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Sedangkan uji statistik (Chi-square) dengan uji alternatif yaitu uji fisher’s exact test tidak diperoleh nilai p value variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Penjaringan dan tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Penjaringan.